ＩＴＳコアの取組み

チャレンジ宣言21

自ら手を挙げてキャリアアップを実現

「責任意識をもった社員を育成し、個の集合としての企業成長をめざす」という経営理念に基づき、キャリアアップは上司推薦だけではなく、自ら手を挙げることでも実現できる制度です。
会社や上司の評価、立場や組織などに左右されることなく、「できます！」と宣言した社員には平等にチャンスを与えます。

社内教育活動

社内で教育委員を発足し、社員からの意見を取り入れつつ個々のスキルアップ教育を推進しています。
新入社員教育に関しては、実践向けスキルアップのカリキュラムを整備しており短期間での技術向上を目指しています。

社内研修（3カ月間：ビジネスマナー、開発技術、などの基礎研修）
実地研修（3カ月間：現場での実践研修、OJT制度）
フォローアップ研修（半年間：現場配属後のフォローアップ研修）

技術研修（プログラム言語研修、システム研修、など）

技法研修（開発手法、見積手法、品質評価手法、など）

メンタルヘルス教育、セキュリティ教育、など

福利厚生

レクリエーション活動では、バーベキュー、ハイキング、スポーツ観戦、球技大会など、社員のアイデアで様々な企画を考え、賑やかなイベントを開催しています。
これら各活動には会社から助成金が支給されており、社員のコミュニケーション活性化を推進しています。

毎年、旅行委員を選抜して企画と実施を行っています。
旅行先は社員全員の投票により決定しており、海外旅行や沖縄から北海道までの遠距離国内旅行、関東近辺のバス旅行まで開催されています。また、旅行先では社員全員が楽しめるイベントも実施しています。

退職金制度、資格報奨金制度など

健康経営宣言

ＩＴＳコアは最大の経営資源である「従業員」が、その能力を最大限に発揮できるように、本人ならびに家族が心身ともに健康な生活が送れる健康の維持・増進施策や職場環境整備に取り組むことを宣言します。

35歳以上の人間ドック費用会社負担

被保険者（家族）の婦人検診無料実施

インフルエンザ予防接種費用の助成（全額会社負担（指定病院））

禁煙外来の初回受診/処方費用会社負担

サークル活動による心身のリフレッシュ

レクリエーション活動による社員相互の人間関係構築の促進

マイタイム休暇制度による自分時間の有効活用

ストレスチェックの目標100%実施

高ストレス者へのカウンセラーサポート

メンタルヘルス不調の予防を目的とした定期教育実施

オフィスカジュアル化の推進

リフレッシュ空間の設置

健康志向飲料の社内設置

【ＩＴＳコアは横浜市より健康経営認証事業所に認定されています】