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ITSコアの取組み

チャレンジ宣言21

自ら手を挙げてキャリアアップを実現

「責任意識をもった社員を育成し、個の集合としての企業成長をめざす」という経営理念に基づき、キャリアアップは上司推薦だけではなく、自ら手を挙げることでも実現できる制度です。
会社や上司の評価、立場や組織などに左右されることなく、「できます!」と宣言した社員には平等にチャンスを与えます。

社内教育活動

社内で教育委員を発足し、社員からの意見を取り入れつつ個々のスキルアップ教育を推進しています。
新入社員教育に関しては、実践向けスキルアップのカリキュラムを整備しており短期間での技術向上を目指しています。

新入社員教育

社内研修(3カ月間:ビジネスマナー、開発技術、などの基礎研修)
実地研修(3カ月間:現場での実践研修、OJT制度)
フォローアップ研修(半年間:現場配属後のフォローアップ研修)

一般社員教育

技術研修(プログラム言語研修、システム研修、など)

リーダー教育

技法研修(開発手法、見積手法、品質評価手法、など)

マネジメント教育

マネジメント教育

その他

メンタル教育、セキュリティ教育、など

福利厚生

社内サークル

現在ゴルフサークルとレクリエーションサークルがあります。
ゴルフサークルでは定期的にコンペを開催し、初心者でも気軽に参加できるように、楽しさ第一でプレーしています。
レクリエーションサークルはバーベキュー、ハイキング、バスケットボール大会、スポーツ観戦など、社員アイデアで様々な企画を考え、賑やかなイベント開催をしています。
これら各サークル活動には会社から助成金が支給されており、社員のコミュニケーション活性化を推進しています。

社員旅行

毎年、旅行委員を選抜して企画と実施を行っています。
旅行先は社員全員の投票により決定しており、海外旅行や沖縄から北海道までの遠距離国内旅行、関東近辺のバス旅行まで開催されています。また、旅行先では社員全員が楽しめるイベントも実施しています。

その他

退職金制度、資格報奨金制度など

衛生管理

ITSコアでは社員が健康で充実したビジネスライフを送るための支援を積極的に行っています。

健康管理

定期健康診断はもちろん、インフルエンザ予防接種の助成や、オフィス環境改善に取り組んでいます。

ストレス対策

ストレスチェック制度の導入ならびに、勤務時間管理や休暇取得推奨、メンタル教育などを実施し、ストレス軽減に努めています。

弊社へのお問い合わせ

電話またはメールにてお問い合わせください。

045-478-0801

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